Главный офис в Польше Kraków, Lubicz 27, biuro: 53
+48 690 903 008+48 796 603 008
» » Виды трудовых договоров в Польше: главное, что нужно знать

Виды трудовых договоров в Польше: главное, что нужно знать

Виды трудовых договоров в Статььше: главное, что нужно знать

Трудовой договор - это соглашение между сотрудником и работодателем , которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

В Статььше существует две основные группы таких договоров:



1. Трудовые договоры (бессрочный договор, договор на определенный срок и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда).

Каждый из них имеет свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим детальнее каждый из вариантов.

1. Трудовой договор - umowa o pracę



Самый надёжный вид трудового соглашения для украинцев и граждан других стран, работающих в Статььше.
 
1.1. Бессрочный трудовой договор - umowa o pracę na czas nieokreślony

Преимущества:
✅ время работы не может превышать 8 часов в день
✅ если же рабочее время превышает 8 часов, то переработанное время, которое в сумме не должно превышать 12 часов в день, оплачивается отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки (например: часовая ставка - 20 злотых, тогда за один переработанный час заплатят 30 злотых)
✅ сотруднику оплачивается отпуск (как минимум - 21 день) и больничные
✅ происходит учет стажа работы
✅ работодатель платит взносы за медицинскую и социальную страховку работника
✅ увольнение сотрудника происходит сложнее и длительнее, так как работодатель должен уведомить рабочего об увольнении, как минимум, за 1 месяц
✅ постоянство работы и как итог - стабильность заработной платы - позволяют сотруднику оформить кредит в банке
✅ договор может быть расторгнут по желанию одной из сторон

Недостатки:
❌ сотрудник, как и работодатель, обязан предупредить об увольнении заблаговременно - за 1 или 3 месяца

1.2. Трудовой договор на определенный срок - umowa o pracę na czas określony

Преимущества:
✅ те же, что и в пункте 1.1., только действие соглашения ограничено временем: работодатель может заключить договор с сотрудником только 2 раза и не более, чем на 33 месяца в общей сложности (после - оформляется бессрочный трудовой договор)

Недостатки:
❌ в связи с нестабильным потоком денежных средств (зарплаты) перечень банковских услуг может быть лимитирован (например, нельзя оформить кредит)
❌ не может быть расторгнут в одностороннем порядке

1.3 Договор на испытательный срок - umowa na okres próbny

Такой договор заключается, когда работодатель заявляет о желании проверить профессиональные знания и навыки работника. Продолжительность - до 3 месяцев.

Преимущества:
✅ даёт понимание того, что отбор на вакантное рабочее место будет справедливым

Недостатки:
❌ не гарантирует дальнейшего трудоустройства.

2. Гражданско-правовые договоры (Umowy cywilnoprawne)



По такому договору человек обязуется выполнить конкретную работу или оказать услугу за определенную плату.

2.1 Договор поручения (Umowa zlecenia)

Данный вид соглашения касается выполнения определенных задач сотрудником за оговоренный срок.

Преимущества:
✅ гибкий график, где работник может сам решать, когда ему работать
✅ простота и скорость заключения: договор прописывается в довольной форме и сотрудник может приступать к работе сразу после подписания

Недостатки:
❌ социальный пакет не предусмотрен
❌ договор может быть расторгнут в любой момент
❌ рабочее время не засчитывается к трудовому стажу (это важно, если планируете получать польскую пенсию)

2.2. Договор подряда - umowa o dzieło

Соглашение подразумевает использование интеллектуальной собственности на небольшой промежуток времени и предполагает выполнение определенной задачи, которая приведет к чёткому результату.

Преимущества:
✅ отсутствие прямого подчинения работодателю: свобода и самостоятельность действий
✅ добровольная форма договора

Недостатки:
❌ оплата после завершения работы (например, задача работника - собирать урожай, то зарплату он получит только тогда, когда все плоды будут собраны)
❌ отсутствует социальный пакет
❌ рабочее время не засчитывается к трудовому стажу (это важно, если планируете получать польскую пенсию)
❌ защита интересов никакой из сторон невозможна.

Работнику, разумеется, бессрочный трудовой договор - наиболее выгодный, так как даются гарантии Трудовым кодексом.

Но многие польские работодатели предпочитают гражданско-правовые договора, так как они им материально выгоднее, ведь в связи с соглашением такого вида они не оплачивают больничный, отпуск, не делают страховых отчислений и прочего.

Наш совет - в любом случае заключайте договора, по которым ваши права будут защищены законом, даже если работодатель настаивает на обратном. И, конечно же, не забывайте читать условия соглашения, особенно - пункты, прописанные мелким шрифтом.

Коментарі до матеріалу

Залишити коментар
Cookies
Переглядаючи цей сайт, ви погоджуєтесь з нашою політикою конфіденційності
Прийняти
Відхилити